Introducción

En el presente ensayo le estaré dando a conocer la importancia de los siguientes conceptos los cuales son de suma importancia al momento de trabajar en equipo

La dinámica de grupo es una actividad o ejercicio diseñado para fomentar la interacción, la comunicación y el trabajo en equipo entre los miembros de un grupo. Estas dinámicas suelen utilizarse en contexto educativos, laborales o terapéuticos para mejorar la conexión grupal, el liderazgo, la resolución de problemas y otras habilidades asociadas.

Ya que se refiere al estudio la comprensión de cómo interactúan las personas en un grupo, incluyendo cómo se comunican, toman decisiones, resuelven conflictos y colaboran para lograr objetivos comunes. La dinámica de grupo puede influir en la eficacia, el éxito, el rendimiento y el logro de sus metas.

La Estrategia de desarrollo personal son acciones o técnicas que puedes aplicar para mejorar tu bienestar, tus habilidades, tus relaciones y tus metas;Estrategia de desarrollo grupal

Una estrategia de desarrollo grupal es un conjunto de acciones y técnicas que se aplican para mejorar el funcionamiento y el rendimiento de un grupo de trabajo también están Las diez dimensiones del crecimiento individual/colectivo que son:

- Creer: - Crear:- Comunicar

- Compartir- Comprometer: - Colaborar:- Criticar: - Conservar:.- Cohesionar y Contribuir también tenemos el Autoliderazgo: que se define como la capacidad de influencia intencionada y consciente sobre los propios pensamientos, emociones y conductas con el objetivo de alcanzar las metas personales que nos hemos propuesto, y por último el Liderazgo grupal: que no es más que el proceso de proporcionar enfoque y dirección a un grupo específico de personas.

●¿Qué es la Dinámica de grupos?

La dinámica de grupos es el estudio de cómo los grupos y sus miembros interactúan y se influyen mutuamente. La dinámica de grupo se ocupa de los cambios que ocurren dentro de los grupos, así como de las fuerzas externas que los afectan. La dinámica de grupo puede ayudar a mejorar la comunicación, la cooperación, la toma de decisiones, la resolución de conflictos y el logro de objetivos comunes en los grupos. Algunos elementos de la dinámica de grupo son los objetivos del grupo, la madurez grupal, el tamaño del grupo, el espacio físico, los hábitos y costumbres de los miembros, las posibilidades y los riesgos, y las capacidades y limitaciones propias.

● Estrategia de desarrollo personal

Las estrategias del desarrollo personal son acciones o técnicas que puedes aplicar para mejorar tu bienestar, tus habilidades, tus relaciones y tus metas.

Son todos aquellos pasos que se llevan a cabo de forma organizada para conseguir los objetivos de vida, en relación a las estrategias profesionales estas tienen que ver con las acciones que aplicamos para crecer profesionalmente.

Las estrategias personales buscan organizar nuestras acciones a través de proyectos que nos permitan lograr nuestros sueños de vida. Se trata de tener claros los objetivos y diseñar un plan para alcanzar nuestros propósitos.

● ¿Estrategia de desarrollo grupal?

Una estrategia de desarrollo grupal es un conjunto de acciones y técnicas que se aplican para mejorar el funcionamiento y el rendimiento de un grupo de trabajo. El objetivo es fomentar la colaboración, la comunicación, la confianza y la cohesión entre los miembros del grupo, así como facilitar el logro de las metas comunes.

Las estrategias de desarrollo grupal son herramientas clave para enriquecer el proceso educativo y preparar a los participantes para los desafíos del trabajo colaborativo en el futuro.

● ¿Las diez dimensiones del crecimiento individual/colectivo?

- Creer: Tener por cierto algo que el entendimiento no alcanza o que no está comprobado o demostrado.

- Crear: Producir algo de la nada⁹.

- Comunicar: Hacer partícipe a alguien de lo que uno tiene.

- Compartir: Distribuir, repartir o dividir algo en varias partes.

- Comprometer: Involucrar o poner en peligro o en dificultades a alguien o algo.

- Colaborar: Trabajar con otra u otras personas en la realización de una obra.

- Criticar: Examinar y juzgar con espíritu crítico una obra artística, literaria, etc.

- Conservar: Mantener y cuidar una cosa para que no pierda sus características y propiedades con el paso del tiempo.

- Cohesionar: Unir, dar cohesión a algo.

- Contribuir: Ayudar y concurrir con otros al logro de algún fin.

● ¿Qué es el Autoliderazgo?

Se define como la capacidad de influencia intencionada y consciente sobre los propios pensamientos, emociones y conductas con el objetivo de alcanzar las metas personales que nos hemos propuesto. El autoliderazgo implica una serie de habilidades psicológicas como la focalización de la atención en las metas, la persistencia, el mantenimiento de la motivación y la disciplina, la evaluación y monitorización de las acciones, la planificación y priorización de tareas, la gestión y regulación emocional, y el conocimiento y conciencia de uno mismo²³. El autoliderazgo es importante porque nos permite tener el control de nuestra propia vida, tomar nuestras propias decisiones de manera independiente, aumentar las probabilidades de lograr nuestros objetivos, y mejorar nuestro bienestar emocional, crecimiento personal, seguridad y confianza.

●¿Qué es Liderazgo grupal?

El liderazgo grupal es el proceso de proporcionar enfoque y dirección a un grupo específico de personas. El liderazgo de este tipo a menudo implica facilitar y guiar las acciones de los participantes del grupo, así como aceptar la responsabilidad del resultado de los esfuerzos del grupo. Hay varios enfoques diferentes para el liderazgo grupal, con diferentes estilos utilizados en diferentes entornos. Algunos de los estilos más comunes son:

- **Autocrático**: El líder toma las decisiones de forma centralizada y sin consultar al grupo. Es un estilo eficaz cuando se requiere rapidez y seguridad, pero puede generar desmotivación y resistencia en el grupo.

- **Democrático**El líder fomenta la participación y el consenso del grupo en la toma de decisiones. Es un estilo que favorece la creatividad, el compromiso y la satisfacción del grupo, pero puede ser lento y complejo en situaciones de urgencia o conflicto.

- **Laissez-faire**: El líder delega la responsabilidad y la autoridad en el grupo, y se limita a ofrecer apoyo y recursos cuando se le solicita. Es un estilo que permite la autonomía, la innovación y el desarrollo del grupo, pero puede generar falta de dirección, coordinación y control.

- **Abdacrático**: El líder renuncia a su rol y deja que el grupo se autogestione. Es un estilo que puede estimular la diversidad, la originalidad y la experimentación del grupo, pero puede provocar desorden, anarquía y fracaso.

El liderazgo grupal es importante porque influye en el rendimiento, la cohesión, la motivación y el aprendizaje del grupo. Un buen líder debe adaptar su estilo al contexto, a las características del grupo y a las metas que se persiguen. Además, debe poseer habilidades como la comunicación, la empatía, la resolución de problemas, la delegación y el feedback.

¿Qué entiendo como estrategia de desarrollo personal? y¿Cuál será la mía a partir de mi graduación?

La estrategia de desarrollo personal es un plan o enfoque que una persona crea para mejorar diferentes aspectos de su vida, ya que implica identificar metas y áreas de mejora, establecer un plan de acción y adquirir nuevas habilidades para así trabajar en el crecimiento personal. Mi estrategia de desarrollo personal sería continuar con mi propósito de ejercer mi carrera como psicóloga y poder ayudar a los demás brindándole un apoyo emocional.

¿Cómo pretendo auto-liderarme?

Siendo una inspiración para mí misma, teniendo en cuenta mis habilidades de comunicación, siendo empática al momento de tomar decisiones, mostrando integridad y siendo un ejemplo a seguir para los demás.

¿Qué entiendo como estrategia de desarrollo grupal?

Son técnicas y acciones planificadas que se utilizan para fomentar el crecimiento, la cohesión, la efectividad, la comunicación y el crecimiento personal de un grupo.

¿Qué tipo de grupo laboral me gustaría participar una vez graduada?

Me gustaría colaborar con un grupo de miembros comprometidos, comunicativos,respetuosos,y dispuestos a trabajar juntos hacia un objetivo común.

¿Cómo pretendo integrarme al desarrollo estratégico del grupo?

Mostrando interés en la visión y metas del equipo, construyendo ideas creativas y constructivas, estar dispuesto a colaborar activamente, comunicándose de manera clara y efectiva, y ser proactivo en la identificación de oportunidades de mejora y soluciones.

¿Cómo considero que puedo participar en el liderazgo de mi futuro grupo laboral?

Demostrando una actitud positiva y proactiva, tomando la iniciativa y la resolución de problemas, teniendo una buena comunicación y escuchando activamente a los demás, mostrando empatía y apoya a mis compañeros, ofreciendo ideas y sugerencias constructivas, colaborando en la toma de decisiones y en la implementación de estrategias.

¿Cómo considero que se manifiestan las de las diez C 's en los conceptos abordados anteriormente?

se manifiesta en los conceptos anteriores porque primero debemos creer en lo que vamos hacer , luego empezamos a crear el objetivo, hay que comunicar al grupo ser comprometido, compartir información, colaborar para poder ser beneficiado ya sea grupal o personal ya que las diez C’S sin muy importantes tanto para el desarrollo del grupo como para el desarrollo personal.

Conclusión

Para concluir con el presente ensayo observamos que la comunicación efectiva y el respeto mutuo son fundamentales tanto para el desarrollo personal como el éxito en el ámbito laboral.

El autoliderazgo consiste en la capacidad de dirigir y motivar nuestra propia conducta, de acuerdo con nuestros principios y propósitos, sin depender de alguien más.

El liderazgo grupal es el proceso de influir y motivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto hacia el logro de una meta común, ya que se basa en la capacidad de inspirar, motivar y guiar a otros hacia el logro o metas compartidas.

En resumen, la dinámica de grupo se refiere a cómo interactúan y se relacionan los individuos en un grupo, influyendo en su funcionamiento, productividad y cohesión.

Referencias bibliográficas.

https://blog.skydropx.com/dinamicas-de-grupo/

https://blog.cognifit.com/es/crecimiento-desarrollo-personal/.

https://asana.com/es/resources/stages-of-team-development.

https://psicologiaymente.com/organizaciones/autoliderazgo

https://www.psicologia-online.com/autoliderazgo-que-es-caracteristicas-y-como-desarrollarlo-4714.html

https://spiegato.com/es/que-es-el-liderazgo-grupal

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